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Cómo supervisar la navegación por la Web del empleado

Cómo supervisar la navegación por la Web del empleado

Monitoreo de uso de Internet parece relativamente fácil; después de todo, es una ventana de historia que debe decirle todo lo que necesitas saber. Esto puede resultar difícil en el trabajo, sin embargo, cuando los empleadores están tratando de controlar el uso del Web de los empleados. Empleados que no quieren a sus jefes cada movimiento Internet de seguimiento son propensos a ocultar su utilización Web habilitar la opción de navegación privada, o simplemente desmarcando su historial al final del día.

Instrucciones

1 Compruebe el historial del navegador. Esta es la forma más fácil de rastrear la historia de navegación de la Web de un empleado. Si no ha aclarado la historia o activado la navegación privada, su historial de navegación de Web todo debe allí.

2 Instalar el software de seguimiento de Internet. Si la historia del surf se ha eliminado, o se ha activado la navegación privada, software que está especialmente diseñado para rastrear el historial de navegación web puede ser instalado y a veces descargar de forma gratuita.

3 Utilice un succionador de paquete. Este tipo de software se utiliza normalmente por los administradores de red para controlar el uso de Internet de empleados. Funciona mucho como el spyware y permite a un empleador a ver el contenido de e-mails, con archivos adjuntos, enlaces, etc.. El empleado desconoce el sniffer de paquetes, pero el administrador de red es capaz de controlar completamente la situación.

4 Configurar acceso remoto. Cuando los equipos se enganchan para arriba a computadora del administrador del sistema, permite que el administrador de sistema comprobar los archivos de registro y seguimiento de uso de Internet como e-mails, etc..

5 Establecer vigilancia. Si todo lo demás falla, la vigilancia es una forma segura de saber exactamente cómo los empleados no sólo pasan su tiempo frente al ordenador, pero también puede indicar a un empleador cómo un empleado gasta su día.